Selseng & Systaddal
Leiing er noko de gjer. Kvar veke.
Eit steg om gangen tek dei fem leiarpraksisane frå The Leadership Challenge og fester dei til arbeidet de faktisk står i. Først ser de kvar de er. Så vel de kva de vil bli betre til, og lovar kvarandre konkrete ting. Så prøver de, og lærer.
Gjer det du seier. Folk følgjer først personen, så planen.
- Avklar verdiar ved å finne di eiga røyst og stadfeste dei felles verdiane.
- Gå føre ved å la handlingane samsvare med dei felles verdiane.
Spør deg sjølv: Kva verdiar ser folk i det du faktisk gjer, ikkje i det du seier?
Leiing kan lærast
Kouzes og Posner har sidan 1980-talet studert kva folk gjer når dei leier på sitt beste. Svaret er fem praksisar som alle kan øve på.
Det du gjer, ikkje kven du er
Spegelen spør kor ofte du gjer konkrete ting. Ikkje om personlegdom. Det du gjer, kan du endre frå i morgon.
Teamet leier òg
I gode team leier alle, ikkje berre den formelle leiaren. Difor har me eit eige løp for heile team.
Kva passar for dykk?
Begge løpa går gjennom førebu, kartlegg, prioriter, prøv og lær. Diagnose før behandling: de ser kvar de er før de vel kva de skal gjere.
Alle i teamet svarar på teamspegelen. Teamtavla viser kvar de er samde og usamde. De vel éin til tre praksisar og lagar ein handlingsplan med lovnader.
- 1FørebuAlle svarar på teamspegelen, 10–15 minutt, minst to veker før økt 1.
- 2KartleggØkt 1: teamtavla, eigen refleksjon og lagssamtalen per praksis.
- 3PrioriterØkt 2, maks ei veke etter: vel 1–3 praksisar.
- 4PrøvHandlingsplan, lovnader og korleis me held dei.
- 5LærNy måling kvart kvartal, med endringa synleg.
- Teamspegelen: 30 ledd, 10–15 minutt for kvar
- Teamtavla: kvar de er samde, og kvar det spriker
- To økter på to timar med fasilitator
- Handlingsplan og lovnader med namn og dato
- Ny måling kvart kvartal, med endringa synleg
Handlingsromsjekken
Boka handlar om leiaren. Me legg til éin ting: for alt som bremsar, spør me kvar det sit. Det som sit i systemet, skal ikkje berast av leiaren eller teamet åleine. Det skal løftast, med namn på den som eig avgjerda.
Dykkar tal er dykkar
Du eig resultata dine. Me ser planen din berre om du vel å dele han.
Svar frå andre blir berre viste samla, og først når minst tre har svart.
Me brukar ingen normtabellar eller prosentilar. De samanliknar dykk med dykk sjølve, over tid.
Alt blir sletta 180 dagar etter at løpet er avslutta.
Vil de prøve?
Ta kontakt med Helle eller Joakim. Me set opp løpet saman med dykk, og de får ei lenkje og ein kode til kvar deltakar.
Dei fem praksisane og ledda i spegelen er frå The Leadership Challenge og Leadership Practices Inventory av James M. Kouzes og Barry Z. Posner. Selseng & Systaddal brukar dei etter avtale, omsette til nynorsk. «Skap meining» er vårt namn på Encourage the Heart.